Un salarié déclaré inapte ne peut être licencié pour un autre motif que l’inaptitude
Publié le :
04/04/2023
04
avril
avr.
04
2023
L’employeur ne peut pas licencier pour faute lourde un salarié déclaré physiquement inapte à tout emploi. Les règles relatives à l’inaptitude physique étant d’ordre public, dès lors que la procédure d’inaptitude est enclenchée, le licenciement ne peut plus être prononcé pour un autre motif que l’inaptitude.
Cass. soc., 8 février 2023, n° 21-16.258 FB
Historique
-
Reprise du travail à temps partiel préconisé par le médecin du travail : le salarié peut refuser la réintégration à temps partiel
Publié le : 02/08/2024 02 août août 08 2024Droit social / Santé - Sécurité au travailÀ la suite d’un arrêt de travail si le salarié, accidenté du travail, est déc...
-
L'arrêt à ne pas manquer | Inaptitude : nouvelle précision sur le périmètre de reclassement
Publié le : 31/08/2023 31 août août 08 2023Droit social / Santé - Sécurité au travailPrincipe En application de l’article L. 1226-2 du code du travail, lorsqu’un...
-
L'arrêt à ne pas manquer | Evolution de l'indemnisation des salariés victimes d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail
Publié le : 24/02/2023 24 février févr. 02 2023Droit social / Santé - Sécurité au travailPrincipe Le salarié victime d’un accident ou d’une maladie professionnelle d...