Scission : le règlement intérieur de la société initiale n’est pas transféré avec les salariés
Publié le :
21/11/2018
21
novembre
nov.
11
2018
Le règlement intérieur s'imposant aux salariés avant le transfert de plein droit de leurs contrats de travail suite à une scission, en application de l'article L. 1224-1 du Code du travail, vers une société nouvellement créée, n’est pas transféré avec ces contrats de travail dès lors que ce règlement constitue un acte réglementaire de droit privé dont les conditions sont encadrées par la loi.
Par ailleurs, l'article R. 1321-5 du même Code impose à une entreprise nouvelle d'élaborer un règlement intérieur dans les trois mois de son ouverture.
L'application par la nouvelle société de ce règlement intérieur en matière disciplinaire constitue un trouble manifestement illicite qu'il lui appartient de faire cesser.
Cass. soc. 17 octobre 2018 n° 17-16.465 F-PB
Historique
-
NEGOCIATION COLLECTIVE ET DUREE DU TRAVAIL
Publié le : 27/12/2018 27 décembre déc. 12 2018Durée du travail Travail effectif C. trav. art. L. 3121-1 s. Durée lég...
-
PROTECTION SOCIALE – EPARGNE- REMUNERATION PREVOYANCE
Publié le : 27/12/2018 27 décembre déc. 12 2018Rémunération Egalité de rémunération C. trav. art. L. 3221-2. ("à travail...
-
ETHIQUE ET DIVERSITE
Publié le : 27/12/2018 27 décembre déc. 12 2018Contrôle des salariés Droits et libertés C. trav. art. L. 1121-1. Coll...
-
VŒUX 2019
Publié le : 21/12/2018 21 décembre déc. 12 2018La vie du cabinetLe cabinet Flichy Grangé Avocats vous souhaite une belle nouvelle année.
-
"L'épineuse question du statut des travailleurs des plateformes numériques" par Blandine Allix
Publié le : 19/12/2018 19 décembre déc. 12 2018Dans les médiasAprès le contentieux des chauffeurs Uber, celui des livreurs à vélo : la Cour...
-
Jeudi 13 décembre 2018 | Les mobilités du secteur public vers le secteur privé (et inversement)
Publié le : 22/11/2018 22 novembre nov. 11 2018Les petits-déjeunersA l'heure où des réflexions s'engagent sur la modernisation de la gestion des...