Licéité de la grève de solidaritéLicéité de la grève de solidarité
Publié le :
05/08/2014
05
août
août
08
2014
Est licite l’appel à la grève lancé aux salariés de l'entreprise pour un jour précis de 11 heures à 14 heures afin de soutenir les salariés menacés par des sanctions disciplinaires pour des faits commis lors du précédent mouvement de grève, dont la légitimité n'était pas contestée, ces menaces ayant pu être perçues au sein de l'entreprise comme susceptibles de porter atteinte au droit de grève. Les conditions de licéité de la grève de solidarité sont réunies puisque la mobilisation destinée à soutenir les salariés grévistes répondait à un intérêt collectif et professionnel. Elle n’avait pas pour objectif de soutenir un salarié menacé de sanction pour un motif strictement personnel. Cass. soc. 2 juillet 2014 n° 13-12.562 FS-PB Est licite l’appel à la grève lancé aux salariés de l'entreprise pour un jour précis de 11 heures à 14 heures afin de soutenir les salariés menacés par des sanctions disciplinaires pour des faits commis lors du précédent mouvement de grève, dont la légitimité n'était pas contestée, ces menaces ayant pu être perçues au sein de l'entreprise comme susceptibles de porter atteinte au droit de grève. Les conditions de licéité de la grève de solidarité sont réunies puisque la mobilisation destinée à soutenir les salariés grévistes répondait à un intérêt collectif et professionnel. Elle n’avait pas pour objectif de soutenir un salarié menacé de sanction pour un motif strictement personnel. Cass. soc. 2 juillet 2014 n° 13-12.562 FS-PB
Historique
-
Base de calcul de la subvention de fonctionnement du CEBase de calcul de la subvention de fonctionnement du CE
Publié le : 25/08/2014 25 août août 08 2014Droit social / Formation professionnelleComme pour la base de calcul de la subvention de l’employeur aux activités so...
-
Retour en photos sur le 15ème anniversaire du cabinet Flichy Grangé Avocats au Centre Pompidou à ParisRetour en photos sur le 15ème anniversaire du cabinet Flichy Grangé Avocats au Centre Pompidou à Paris
Publié le : 21/08/2014 21 août août 08 2014La vie du cabinetRetour en photos sur le 15ème anniversaire du cabinet Flichy Grangé Avocats a...
-
Soirée annuelle de l’entreprise et activité sociale et culturelle
Publié le : 18/08/2014 18 août août 08 2014Droit social / Formation professionnelleLe CE dispose d’un monopôle pour la gestion de toutes les activités sociales...
-
Mise en place d'une nouvelle classification conventionnelle des emplois et consultation du CHSCTMise en place d'une nouvelle classification conventionnelle des emplois et consultation du CHSCT
Publié le : 18/08/2014 18 août août 08 2014Droit social / Formation professionnelleLorsque la mise en place dans l’entreprise d’une nouvelle classification conv...
-
Perspectives Entrepreneurs - Social : arrêt sur l'actualitéPerspectives Entrepreneurs - Social : arrêt sur l'actualité
Publié le : 12/08/2014 12 août août 08 2014Dans les médiasMarine Conche revient pour Perspectives Entrepreneurs du mois de juillet 2014...
-
Décideurs Stratégie Finance Droit - Classement des cabinets du barreau d’affaires en effectifsDécideurs Stratégie Finance Droit - Classement des cabinets du barreau d’affaires en effectifs
Publié le : 12/08/2014 12 août août 08 2014Dans les médiasAu 1er juillet 2014, Flichy Grangé Avocats est classé 42ème cabinet d’avocats...
-
"Catégories objectives : les précisions du décret du 8 juillet 2014", par Juliana Kovac"Catégories objectives : les précisions du décret du 8 juillet 2014", par Juliana Kovac
Publié le : 12/08/2014 12 août août 08 2014Dans les médiasJuliana Kovac est revenue pour Actuel RH du 30 juillet 2014 sur les modificat...
-
"Comment mettre en pratique l'obligation de déconnexion pour les salariés ?", par Blandine Allix"Comment mettre en pratique l'obligation de déconnexion pour les salariés ?", par Blandine Allix
Publié le : 12/08/2014 12 août août 08 2014Dans les médiasArticle paru le 8 août 2014 sur leMonde.fr A lire iciArticle paru le 8 août 2...
-
"L’employeur peut-il diminuer la rémunération sans l'accord du collaborateur ?", par Jeannie Crédoz-Rosier"L’employeur peut-il diminuer la rémunération sans l'accord du collaborateur ?", par Jeannie Crédoz-Rosier
Publié le : 12/08/2014 12 août août 08 2014Dans les médiasLa rémunération est l'un des piliers de la relation qui lie l'employeur à son...
-
"Surfer sur Internet au bureau: attention à ne pas dépasser les limites", interview de Blandine Allix par Marine Masson "Surfer sur Internet au bureau: attention à ne pas dépasser les limites", interview de Blandine Allix par Marine Masson
Publié le : 12/08/2014 12 août août 08 2014Dans les médiasEn période estivale les travailleurs ont tendance à se détendre et à avoir le...
-
Le PV des élections professionnelles ne peut être rédigé par un tiersLe PV des élections professionnelles ne peut être rédigé par un tiers
Publié le : 05/08/2014 05 août août 08 2014Droit social / Formation professionnelleSelon le Code électoral, immédiatement après la fin du dépouillement des bull...
-
Grève : la séquestration d’un cadre ou dirigeant constitue une faute lourdeGrève : la séquestration d’un cadre ou dirigeant constitue une faute lourde
Publié le : 05/08/2014 05 août août 08 2014Droit social / Contentieux à risques - Contentieux pénal du travailL’exercice du droit de grève ne peut justifier la rupture du contrat de trava...
-
Licéité de la grève de solidaritéLicéité de la grève de solidarité
Publié le : 05/08/2014 05 août août 08 2014Droit social / Contentieux à risques - Contentieux pénal du travailEst licite l’appel à la grève lancé aux salariés de l'entreprise pour un jour...
-
Etude sur le décret du 8 juillet 2014 par Juliana KovacEtude sur le décret du 8 juillet 2014 par Juliana Kovac
Publié le : 30/07/2014 30 juillet juil. 07 2014Dans les médiasJuliana Kovac publiera une étude sur le décret du 8 juillet 2014 dans le bull...
-
Commentaire de Juliana Kovac sur le décret du 8 juillet 2014 - Semaine Juridique EntrepriseCommentaire de Juliana Kovac sur le décret du 8 juillet 2014 - Semaine Juridique Entreprise
Publié le : 30/07/2014 30 juillet juil. 07 2014Dans les médiasJuliana Kovac a commenté pour La Semaine Juridique Entreprise du 31 juillet 2...