"L’abondement sanction décrypté" par Franck Morel et Amandine Vétu
Publié le :
25/06/2021
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Depuis la loi du 5 mars 2014, chaque salarié doit bénéficier d’un entretien professionnel à échéances régulières. Celui-ci porte sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié notamment en termes de qualification et d’emploi. Par ailleurs, tous les six ans, l’entretien doit donner lieu à un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. En cas de manquements à certaines obligations afférentes, une sanction de nature financière, dite « abondement sanction », potentiellement très coûteuse pour les entreprises, peut être appliquée.
Article publié dans la Liaisons sociales Quotidien - L' actualité, nº 18334 le 25 juin 2021 (réservé aux abonnées)
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