La date à retenir | 01.03.2024
Publication des écarts de représentation entre les sexes aux postes de direction
Les entreprises employant au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif doivent publier, au plus tard le 1er mars 2024, les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants d’une part, les membres des instances dirigeantes d’autre part.
En pratique, il s’agit de préciser le pourcentage de femmes et d’hommes appartenant à ces deux catégories sur une période de douze mois consécutifs correspondant à l’exercice comptable.
Rappelons également que la même échéance est applicable, dans les entreprises d'au moins 50 salariés, s’agissant de la publication, au titre de 2023, de l'index de l'égalité hommes-femmes et des résultats obtenus pour chaque indicateur, au plus tard le 1er mars 2024.
Historique
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