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La convocation orale à l’entretien préalable au licenciement du salarié protégé n’est pas valable

Publié le : 25/01/2016 25 janvier janv. 01 2016
Droit social / Formation professionnelle

Le délai minimal de cinq jours entre la convocation à l'entretien préalable au licenciement et la tenue de cet entretien constitue une formalité substantielle, dont la méconnaissance vicie la procédure de licenciement. Le salarié protégé ayant refusé de recevoir en main propre la lettre qu'un représentant de la société lui présentait comme étant la lettre de convocation, cette convocation a été notifiée à l’intéressé de manière orale par ce même représentant. En jugeant qu'une convocation orale par l'employeur avait pu, à elle seule, valablement déclencher le délai légal, la cour administrative d'appel a commis une erreur de droit. CE, 30 décembre 2015, nº 384290
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