La clause d'exclusivité rédigée en termes généraux et imprécis n’est pas valable

Historique

• "Le protocole d’accord préélectoral : mode d’emploi" par Jeannie Crédoz-Rosier
  Publié le : 29/06/2018 29 juin juin 06 2018
  Dans les médias
  La négociation du protocole d’accord préélectoral (PAP) est une étape majeure...
  Lire la suite
• Participation de Florence Bacquet à l'ABA à Milan | du 6 au 10 mai 2018
  Publié le : 27/06/2018 27 juin juin 06 2018
  La vie du cabinet
  Participation de Florence Bacquet, avocat associé du Cabinet Flichy Grangé Av...
  Lire la suite
• "La gueule de l’emploi" par Laurent Gamet
  Publié le : 26/06/2018 26 juin juin 06 2018
  Dans les médias
  La loi interdit les discriminations en raison de l’apparence physique. Celles...
  Lire la suite
• "Accidents du travail et maladies professionnelles" par Bruno Fieschi
  Publié le : 25/06/2018 25 juin juin 06 2018
  Dans les médias
  Violation des articles R. 441-11 et R. 441-14 du Code de la sécurité sociale...
  Lire la suite
• Contestation d’une expertise du CHSCT : la date de saisine du juge s’entend de celle de l’assignation
  Publié le : 22/06/2018 22 juin juin 06 2018
  Droit social / Formation professionnelle

  Droit social
  La demande en justice devant le président du tribunal de grande instance stat...
  Lire la suite
• Point de départ du délai de prescription de l’action en requalification fondée sur l’absence d’une mention obligatoire du CDD
  Publié le : 22/06/2018 22 juin juin 06 2018
  Droit social / Contentieux à risques - Contentieux pénal du travail

  Droit social / Retraite - Protection sociale complémentaire

  Droit social
  Aux termes de l'article L. 1471-1 du Code du travail dans sa rédaction applic...
  Lire la suite
• Constitue un délit de travail dissimulé le fait de minorer les obligations lors d’une déclaration à l’Urssaf
  Publié le : 21/06/2018 21 juin juin 06 2018
  Droit social / Contentieux à risques - Contentieux pénal du travail

  Droit social
  L'article L. 8221-5, 3°, du Code du travail, qui répute travail dissimulé par...
  Lire la suite
• Faute inexcusable : le taux d’incapacité réévalué par le tribunal du contentieux technique est inopposable à l’employeur qui n’a pas été appelé à l’instance
  Publié le : 21/06/2018 21 juin juin 06 2018
  Droit social / Sécurité sociale - Contrôle Urssaf

  Droit social
  Si la CPAM est fondée à récupérer auprès de l'employeur le montant de la majo...
  Lire la suite
• Portée de la transaction rédigée en termes généraux : versement au titre de la retraite supplémentaire
  Publié le : 21/06/2018 21 juin juin 06 2018
  Droit social / Retraite - Protection sociale complémentaire

  Droit social
  Une cour d’appel ne saurait déclarer recevable l'action du salarié et faire d...
  Lire la suite
• La clause d'exclusivité rédigée en termes généraux et imprécis n’est pas valable
  Publié le : 21/06/2018 21 juin juin 06 2018
  Droit social / Retraite - Protection sociale complémentaire

  Droit social
  Dès lors que la clause d'exclusivité est rédigée en termes généraux et impréc...
  Lire la suite
• Une clause de non-dépôt de brevet n'est pas assimilable à celle de non-concurrence : pas d’indemnité à verser
  Publié le : 20/06/2018 20 juin juin 06 2018
  Droit social / Retraite - Protection sociale complémentaire

  Droit social
  L'engagement du salarié, après la rupture du contrat de travail, à ne déposer...
  Lire la suite
• Elections professionnelles : validité d’une liste comportant un unique candidat en cas de pluralité de sièges à pourvoir
  Publié le : 18/06/2018 18 juin juin 06 2018
  Droit social / Contentieux à risques - Contentieux pénal du travail

  Droit social / Formation professionnelle

  Droit social
  En présence d’un protocole préélectoral prévoyant, notamment, que pour le col...
  Lire la suite
• Parité H/F au sein des listes de candidats : impact du non-respect de la règle de l’alternance
  Publié le : 18/06/2018 18 juin juin 06 2018
  Droit social / Contentieux à risques - Contentieux pénal du travail

  Droit social / Formation professionnelle

  Droit social
  La constatation par le juge, après l'élection, du non-respect par une liste d...
  Lire la suite
• Salarié protégé : l’autorisation de non-renouvellement du CDD fait obstacle à une requalification judiciaire en CDI
  Publié le : 18/06/2018 18 juin juin 06 2018
  Droit social / Contentieux à risques - Contentieux pénal du travail

  Droit social / Formation professionnelle

  Droit social
   Le juge judiciaire ne peut, sans violer le principe de séparation des pouvoi...
  Lire la suite
• Pas de primauté entre la consultation sur les orientations stratégiques et sur un projet de réorganisation
  Publié le : 18/06/2018 18 juin juin 06 2018
  Droit social / Formation professionnelle

  Droit social
  L’article L. 2323-4 (ancienne rédaction) qui impose au comité de saisir le ju...
  Lire la suite
• Parité H/F au sein des listes de candidats : validité d’un PAP moins contraignant que la loi
  Publié le : 15/06/2018 15 juin juin 06 2018
  Droit social / Formation professionnelle

  Droit social
  Aux termes du premier alinéa de l'article L. 2324-22-1 du Code du travail, po...
  Lire la suite
• "Harcèlement au travail : que faire en cas de dénonciation d’une situation de harcèlement moral ?" par Nabila Fauché-El Aougri
  Publié le : 15/06/2018 15 juin juin 06 2018
  Dans les médias
  Que faire en cas de dénonciation d’une situation de harcèlement moral ? Nabil...
  Lire la suite
• Faute inexcusable de l'employeur et préjudice de perte de droits à la retraite
  Publié le : 15/06/2018 15 juin juin 06 2018
  Droit social / Sécurité sociale - Contrôle Urssaf

  Droit social
   La perte des droits à la retraite est réparée par la rente servie au titre d...
  Lire la suite
• Principe d'égalité de traitement : salariés embauchés postérieurement à l'entrée en vigueur d'un nouveau barème conventionnel
  Publié le : 15/06/2018 15 juin juin 06 2018
  Droit social / Retraite - Protection sociale complémentaire

  Droit social

  Droit social / Compliance - Ethique - Diversité
  Le principe d'égalité de traitement ne fait pas obstacle à ce que les salarié...
  Lire la suite
• Égalité de traitement : salarié ayant acquis l’ancienneté nécessaire à l’obtention d’une gratification à des dates différentes
  Publié le : 15/06/2018 15 juin juin 06 2018
  Droit social / Rémunération, épargne salariale, actionnariat salarié

  Droit social

  Droit social / Compliance - Ethique - Diversité
  Selon la convention collective du Crédit mutuel, il est alloué aux salariés u...
  Lire la suite