Autorisation de licenciement d’un salarié protégé délivrée après une prise d’acte
Publié le :
24/11/2015
24
novembre
nov.
11
2015
Lorsqu'un salarié titulaire d'un mandat de représentant du personnel prend acte de la rupture du contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, cette rupture produit les effets d'un licenciement nul pour violation du statut protecteur quand les faits invoqués le justifiaient, de sorte que le salarié peut prétendre à une indemnité pour violation du statut protecteur égale aux salaires qu'il aurait dû percevoir jusqu'à la fin de la période de protection en cours, quand bien même l'administration du travail, saisie antérieurement à la prise d'acte du salarié, a autorisé le licenciement prononcé ultérieurement à cette prise d'acte. Cass. soc., 12 novembre 2015, n° 14-16.369, FS-PB
Historique
-
Le comité d’entreprise ne peut intenter une action en exécution d’un accord collectif
Publié le : 01/12/2015 01 décembre déc. 12 2015Droit social / Formation professionnelleSi les organisations ou groupements ayant la capacité d'ester en justice, lié...
-
Moment de la contestation par l’employeur des frais d’expertise
Publié le : 30/11/2015 30 novembre nov. 11 2015Droit social / Formation professionnelleL'employeur, tenu sauf abus de supporter les frais de l'expertise, peut en co...
-
Frais d’expertise CHSCT : prise en charge par l’employeur jugée inconstitutionnel
Publié le : 30/11/2015 30 novembre nov. 11 2015Droit social / Formation professionnelleSelon la jurisprudence constante de la Cour de cassation, lorsque le CHSCT dé...
-
Les recherches de reclassement doivent être compatibles avec les préconisations faites au cours de la visite de reprise
Publié le : 24/11/2015 24 novembre nov. 11 2015Droit social / Santé - Sécurité au travailSeules les recherches de reclassement compatibles avec les conclusions du méd...
-
Autorisation de licenciement d’un salarié protégé délivrée après une prise d’acte
Publié le : 24/11/2015 24 novembre nov. 11 2015Droit social / Formation professionnelleLorsqu'un salarié titulaire d'un mandat de représentant du personnel prend ac...
-
Droit du travail : les normes qui ne peuvent être respectées de manière réaliste doivent être revues, par Joël Grangé
Publié le : 17/11/2015 17 novembre nov. 11 2015Dans les médiasDans le débat sur la réforme du droit du travail, il n’est pas incompatible d...
-
Santé et sécurité des salariés : l’employeur peut engager la responsabilité de l’Etat
Publié le : 16/11/2015 16 novembre nov. 11 2015Droit social / Santé - Sécurité au travailUn employeur, condamné par le juge judiciaire à indemniser ses salariés en ra...
-
Publicité sur les véhicules personnels : la somme versée au salarié est soumise à cotisations
Publié le : 16/11/2015 16 novembre nov. 11 2015Droit social / Rémunération, épargne salariale, actionnariat salariéSelon l’article L. 242-1, alinéa 1 du Code de la Sécurité sociale, pour le ca...
-
Loi Rebsamen : vos 4 nouvelles obligations sur la gestion de carrière des représentants du personnel
Publié le : 09/11/2015 09 novembre nov. 11 2015DiversStéphanie Dumas rappelle que deux nouveaux entretiens professionnels sont pré...
-
"Profitez des nouveaux avantages du Perco"
Publié le : 09/11/2015 09 novembre nov. 11 2015Dans les médiasLa loi Macron simplifie le dispositif Perco. Dans un tour d'horizon des princ...
-
"Profitez des avantages du Perco"
Publié le : 09/11/2015 09 novembre nov. 11 2015Dans les médiasDans cet article, la journaliste Marion Perroud cite Juliana Kovac : "Vous po...
-
Animation d'une formation sur la loi Rebsamen par Aurélie Le Goff à l'Ordre des avocats de Paris
Publié le : 08/11/2015 08 novembre nov. 11 2015La vie du cabinetAnimation d’une formation sur la loi Rebsamen par Aurélie Cormier Le Goff à l...
-
Participation de Joël Grangé à la conférence annuelle de l'EELA
Publié le : 08/11/2015 08 novembre nov. 11 2015La vie du cabinetParticipation de Joël Grangé à la conférence annuelle de l’ EELA sur le Droi...